阿里京东玩的“共享员工”,原来都能做

2020-03-31公司注册

疫情期间举国上下闭门不出，企业延迟复工，大到国家经济，小至家庭经济遭受打击。我们众志成城，共克时艰，当感染新增数据一天天减少，意味着胜利的几率一天天增大。防控疫情的同时，助力复工，加速经济也是迫在眉睫的一件事。

灵活用工

疫情防控期间，各种行业都遇到了瓶颈期，国家市场监管局，税务总局等为推动经济发展，也做出相应努力。国务院也指示必须把能够安稳的就业放在第一位，让更多务工人员最快速度返岗，干活、挣钱。国家鼓励消除障碍，为多种形式创业和灵活就业松绑。

3月23日，财经网报道国家市场监管局副局长表示，这一次疫情防控期间，很多销售企业和餐饮企业实行了“共享员工”模式，解决了四百多万餐饮从业人员就业困难，同时也缓解了商场超市员工短缺问题，快递业临时筛选快递包人员也局部增加，盒马鲜生配送员的衣服标志也换成了“盒马众包”。

显然众包和灵活用工已是推动经济发展以及税收的不二法门，悟空财税小编深度讲解灵活用工的意义：

灵活用工是针对非雇佣关系的自由职业者的个税申报，代付结算服务的模式。它依托于税优地的互联网共享经济平台，企业在平台发布任务，经注册认证后的自由职业者可以在平台接受任务，解决企业与个人的用工关系，企业无票支出也得到源头解决，个人也正常工作，同时增大了个人就业机会。

悟空财税小编提示灵活用工优势如下：

1.有效降企业低招聘成本

企业基于多元化用人需求，只是人才为我所用，双方不建立正式的全职劳动关系。企业辅助工作的员工都可以采用灵活用工模式。在灵活用工模式中，不需要为灵工人员缴纳社保，将工资薪金转换为费用成本。这种模式灵活无束，企业节省了成本，人才的价值也得到充分利用。不仅可以为企业节约人力成本，还可以规避劳资纠纷、工伤风险。

2.业务量供求得当

公司运作业务成交量越多，经济推动越快，低成本加大业务量，合适的人才，最大化的利益，专人专事，省时省力，简化成本，一心在创造更多经济价值上。

3.合理规避用工风险

企业在选择职工的时候，有相应的试用期以及考核，来决定此员工的去留，而采用新型的灵活用工方式，在经过适当的考察后，最终会将表现优异的员工纳为自己的正式员工。在优胜略汰的过程里，也规避了辞退不合适员工的仲裁，也减小了经济压力。

4.现金流的准确性

企业在经营过程中，备用金的使用要恰当，否则后果也不尽人意，想要付出去的现金流得到相应的有效凭证，税前抵扣是每个股东法人梦寐以求的操作模式，灵活用工让业务合作更饱满，减少损失。

因此，在当前互联网+模式的大环境下，5G的发展也将会推动共享经济的前进，共享员工也将风靡各行各业，在金税三期的监控下，将企业合理运营，利益最大化是必然趋势。将“人才为我所有”转为“人才为我所用”，皆大欢喜。

来源：悟空财税企划部

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